Les enjeux humains

•  Assurer la santé et la sécurité des salariés, anticiper l'usure professionnelle et  diminuer les pénibilités physiques et morales des travailleurs.

Cela pourra permettre le maintien de salariés vieillissants ou handicapés, une fidélisation du personnel et la diminution de l'apparition des accidents et des maladies professionnelles.

La santé du travailleur est également un élément de performance :

un salarié en bonne santé augmente son efficacité au service de l'entreprise. L'entreprise peut agir à différents niveaux :

- d'abord, supprimer les dangers

- ensuite, maîtriser les risques par des mesures de protections collectives

- le cas échéant, protéger les salariés par des mesures de protections individuelles

•  Améliorer les conditions de travail  en structurant une politique de prévention et en agissant sur l'ensemble des facteurs en lien avec les conditions de travail

Les enjeux économiques

•  Diminuer le coût des accidents du travail et des maladies professionnelles 

Les coûts directs d'un accident du travail ou d'une maladie professionnelle ne représentent que la partie émergée de l'Iceberg.

Le Bureau International du Travail estime que les coûts indirects (perte de production, remplacement, suivi financier et administratif...) sont entre 3 et 5 fois supérieurs au coût direct , ce qui peut porter à 1000 € le jour d'arrêt.

•  Réduire l'absentéisme pour accroître la disponibilité des équipes

•  Améliorer la qualité et la réactivité par de meilleures conditions de travail

Une démarche de prévention réussie peut avoir une influence sur l'organisation du travail et de la production et améliorer la productivité de l'entreprise.

•  Optimiser le fonctionnement de l'organisation grâce à une connaissance précise de l'activité 

Pour mettre en oeuvre des solutions efficaces, la démarche d'évaluation des risques étudie les conditions d'exposition aux risques et les activités effectivement réalisées par les salariés.

Elle ne se focalise pas sur les accidents mais sur les raisons pour lesquels ils surviennent.

Cette connaissance du travail réel permet de repérer les défauts de l'organisation (comment les imprévus sont-ils gérés...) et les besoins aux différents postes de travail (adaptation du matériel, adaptation de l'organisation ou des compétences...)

•  Répondre aux exigences des donneurs d'ordre

Adopter une politique de prévention permet de garantir au donneur d'ordre que le produit a été fabriqué conformément aux exigences de santé des travailleurs.

Les enjeux sociaux

•  Favoriser le dialogue social  

la prévention est en soi un outil de construction du dialogue social au coeur de l'amélioration d'un processus visant à mieux travailler ensemble : apprendre à améliorer les situations de travail, travailler à plusieurs sur l'anticipation des conséquences d'une nouvelle installation ...

•  Améliorer l'image de la profession ou de l'entreprise

La qualité de l'emploi peut devenir un facteur d'attractivité de l'entreprise à l'embauche, en particulier dans les plus petites.

Les enjeux juridiques

Le décret du 5 novembre 2001 du code du travail oblige l'entreprise à retranscrire les résultats de son évaluation a priori des risques professionnels sur un document unique.

Ainsi, aujourd'hui, tout employeur doit :

•  Evaluer les risques existants dans l'entreprise ,

•  Produire un document unique ,

•  Mettre en place des actions de prévention adaptées et durables afin de préserver la santé et la sécurité des salariés.
La circulaire DRT du 18 avril 2002 précise que l'évaluation des risques ne constitue pas une fin en soi mais doit permettre d'initier " une réelle dynamique de prévention " au sein de l'entreprise.

La démarche d'évaluation permet également de se garantir de risques juridiques (responsabilité contractuelle et pénale) que peut encourir l'ensemble des membres de l'entreprise (direction, encadrement et salariés).